แนวข้อสอบ กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
- กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ฉบับแรกของไทย คือกฎหมายใด
- พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499
- พระราชบัญญัติกำหนดวิธีระงับข้อพิพาทแรงงาน พ.ศ.2508
- พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518
- พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ (ฉบับที่ 2 )พ.ศ.2534
ตอบ ก. พระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2499 ใช้บังคับเมื่อ 1 มกราคม พ.ศ. 2500
- ข้อใดคือวัตถุประสงค์ของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ในหลักใหญ่
- กำหนดหลักเกณฑ์และขั้นตอนเกี่ยวกับการแจ้งข้อเรียกร้องและการระงับข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง
- ให้สิทธิแก่นายจ้างและลูกจ้างในการจัดตั้งองค์กรของตนเพื่อแสวงหาและคุ้มครองประโยชน์เกี่ยวกับการจ้างและการทำงานและส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างสองฝ่าย
- ให้ความคุ้มครองแก่นายจ้างและลูกจ้างที่ดำเนินกิจกรรม
- ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
- สถานประกอบการที่มีลูกจ้างตั้งแต่จำนวนเท่าใด ต้องจัดให้มีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างไว้เป็นหนังสือ
- 50 คนขึ้นไป ค. 30 คนขึ้นไป
- 20 คนขึ้นไป ง. 60 คนขึ้นไป
ตอบ ข. 20 คนขึ้นไป
- จากข้อ 3 อายุของข้อตกลงมีผลบังคับใช้ภายในระยะเวลาใด
- ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 1 ปี
- ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 2 ปี
- ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 3 ปี
- ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 4 ปี
ตอบ ค.ภายในระยะเวลาที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันแต่ไม่เกิน 3 ปี
- ถ้าเป็นข้อเรียกร้องของฝ่ายลูกจ้างต้องมีรายชื่อและลายมือชื่อของลูกจ้างซึ่งเกี่ยวข้องไม่น้อยกว่าเท่าใดของลูกจ้างทั้งหมด
- ไม่น้อยกว่า 20 % ค. ไม่น้อยกว่า 15 %
- ไม่น้อยกว่า 10 % ง. ไม่น้อยกว่า 30 %
ตอบ ค. ไม่น้อยกว่า 15 %
- หากตกลงกันได้เกี่ยวกับสภาพการจ้างนายจ้างและลูกจ้างต้องทำอย่างไร
- ทำข้อตกลงเป็นหนังสือแจ้งอีกฝ่ายหนึ่งทราบ
- ให้นายจ้างประกาศข้อตกลงโดยเปิดเผยไว้ ณ สถานที่ลูกจ้างทำงานอยู่เป็นเวลา 30 วัน โดยเริ่มประกาศภายใน 3 วันนับแต่วันที่ตกลงกัน
- นายจ้างต้องนำข้อตกลงไปจดทะเบียนภายใน 15 วันนับแต่วันที่ตกลงกันได้
- ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
- ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นเมื่อใด
- ยังไม่ได้มีการเจรจา
- เจรจากันแล้วแต่ตกลงกันไม่ได้
- ไม่มีการเจรจากันภายใน 3 วัน
- ถูกเฉพาะข้อ ข และ ค
ตอบ ง.ถูกเฉพาะข้อ ข และ ค
- พนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานต้องดำเนินการไกล่เกลี่ยให้ตกลงกันภายในกี่วัน นับแต่วันที่ได้รับแจ้ง
- 7 วัน ค. 14 วัน
- 3 วัน ง. 5 วัน
ตอบ ง. 5 วัน
- คณะกรรมการลูกจ้าง หมายถึง
- คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ
- คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการคัดเลือก
- คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการคัดเลือกและสมัครใจ
- คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยการเลือกตั้ง
ตอบ ก. คณะผู้แทนของลูกจ้างที่เกิดขึ้นโดยสมัครใจ
- นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมหารือกับคณะกรรมการลูกจ้างอย่างน้อยเท่าใด
- เดือนละครั้ง ค. 3 เดือนต่อครั้ง
- 2 เดือนต่อครั้ง ง. 4 เดือนต่อครั้ง
ตอบ ค. 3 เดือนต่อครั้ง
- ข้อห้ามสำหรับนายจ้างต่อคณะกรรมการลูกจ้างมีอะไรบ้าง
- ห้ามเลิกจ้าง ลดค่าจ้าง ลงโทษ
- ห้ามให้หรือตกลงจะให้เงินหรือทรัพย์สินแก่กรรมการลูกจ้าง
- กระทำการใดๆอันเป็นผลให้กรรมการลูกจ้างไม่สามารถทำงานต่อไปได้
- ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
- ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับสมาคมนายจ้าง
- เป็นองค์กรที่นายจ้างสมัครใจร่วมกันจัดตั้ง
- เป็นองค์กรที่ดำเนินการในรูปแบบประชาธิปไตย
- เป็นองค์กรที่นายจ้างและลูกจ้างร่วมกันจัดตั้งโดยดำเนินการในรูปแบบประชาธิปไตย
- ถูกทั้ง ก และ ข
ตอบ ง. ถูกทั้ง ก และ ข
- การขอจดทะเบียนสมาคมนายจ้าง นายจ้างต้องมีจำนวนไม่น้อยกว่าเท่าใด
- ไม่น้อยกว่า 3 คน ค. ไม่น้อยกว่า 2 คน
- ไม่น้อยกว่า 5 คน ง. ไม่น้อยกว่า 10 คน
ตอบ ก. ไม่น้อยกว่า 3 คน
- สมาคมนายจ้างถูกเลิก ด้วยเหตุใดบ้าง
- ล้มละลาย ค. มติที่ประชุมใหญ่
- นายทะเบียนมีคำสั่งให้เลิก ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
- นายทะเบียนมีอำนาจสั่งเลิกสมาคมนายจ้างในกรณีใด
- ไม่ดำเนินกิจการติดต่อกันเป็นเวลา 2 ปี
- เมื่อนายทะเบียนมีคำสั่งให้เลือกตั้งกรรมการขึ้นใหม่ทั้งคณะ
- ดำเนินการขัดต่อวัตถุประสงค์ ขัดต่อกฎหมายหรือเป็นภัยต่อเศรษฐกิจหรือความมั่นคงประเทศ
- ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
- สหภาพแรงงานจัดตั้งขึ้นเพื่ออะไร
- เป็นตัวกลางในการสร้างความสัมพันธ์อันดีในสถานประกอบกิจการ
- เป็นตัวแทนของลูกจ้างในการเจรจาต่อรองกับนายจ้างให้ลูกจ้างได้รับประโยชน์เกี่ยวกับสภาพการจ้าง
- กำหนดข้อบังคับในการทำงานพิจารณาคำร้องทุกข์และหาทางระงับข้อขัดแย้งในสถานประกอบกิจการ
- ถูกทั้ง ก และ ข
ตอบ ง. ถูกทั้ง ก และ ข
- ข้อใด ไม่ใช่ ประเภทของสหภาพแรงงาน
- สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกัน
- สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการประเภทเดียวกันโดยไม่คำนึงว่าจะมีนายจ้างกี่คน
- สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการคนละประเภท
- เป็นประเภทของสหภาพแรงงานทุกข้อ
ตอบ ค. สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างทำงานในกิจการคนละประเภท
- สหภาพแรงงานแบ่งออกเป็นกี่ระดับ
- ระดับเดียว ค. 3 ระดับ
- 2 ระดับ ง. 4 ระดับ
ตอบ ข. 2 ระดับ คือ 1.สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างในระดับผู้บังคับบัญชามีอำนาจในการจ้าง การลดค่าจ้าง การเลิกจ้าง การให้บำเหน็จหรือการลงโทษ 2. สหภาพแรงงานที่มีสมาชิกเป็นลูกจ้างซึ่งไม่มีอำนาจบังคับบัญชา
- ข้อใด ไม่ใช่ คุณสมบัติของสมาชิกสหภาพแรงงาน
- เป็นลูกจ้างของนายจ้างคนเดียวกันกับผู้ขอจดทะเบียนสหภาพแรงงาน
- เป็นลูกจ้างซึ่งทำงานในกิจการประเภทเดียวกันกับผู้ขอจดทะเบียนสหภาพแรงงาน
- มีอายุตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป
- มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป
ตอบ ง. มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป
สินค้า ใน แนวข้อสอบ กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ (0 ชนิด)
แสดงสินค้าที่ 0-0 จากทั้งหมด 0 ชิ้น
เว็บเพื่อนบ้าน
เว็บเพื่อนบ้าน
ระบบสมาชิก
เว็บเพื่อนบ้าน
เว็บเพื่อนบ้าน
ศูนย์รวมหนังสือสอบราชการ
สมัครสมาชิกร้านนี้ เพื่อรับสิทธิพิเศษ
สินค้าในตะกร้า ({{total_num}} รายการ)
ขออภัย ขณะนี้ยังไม่มีสินค้าในตะกร้า
ราคาสินค้าทั้งหมด
฿ {{price_format(total_price)}}
- ฿ {{price_format(discount.price)}}
ราคาสินค้าทั้งหมด
{{total_quantity}} ชิ้น
฿ {{price_format(after_product_price)}}
ราคาไม่รวมค่าจัดส่ง
➜ เลือกซื้อสินค้าเพิ่ม